La destitució és una pràctica desagradable, però sovint succeeix. Hi pot haver moltes raons: reduir la mida, contractar un empleat més prometedor, negligència dels empleats o incompliment de les seves obligacions. El més important: després de l'acomiadament, no per perdre el cor, sinó reunir força i resoldre el problema.
Manual d’instruccions
1
Si us van acomiadar segons l’article, probablement l’entrada corresponent es va fer al quadern de treball. Aquest document us desacreditarà en la vostra cerca addicional de treball. Hi ha qui prefereix dir que ha perdut la feina i presentar-se a les entrevistes amb un nou document, però això sempre alarma els gestors de recursos humans: aquesta és una manera òbvia d’ocultar l’acomiadament i molts l’utilitzen. Si podeu explicar els bons motius pels quals us heu acomiadat, proveu-ho.
2
Normalment l’acomiadament es fa de manera que la persona surti del seu propi albir. Això permet no fer malbé al treballador i, més sovint, el que va passar és realment independent de la persona. Per exemple, la crisi i la reducció de la mida són una de les raons més habituals d’acomiadament dels darrers anys. No obstant això, els mateixos treballadors estan lluny de conèixer sempre que no són culpables d’acomiadament. Hi ha ressentiments contra l’empresari, pot aparèixer dubte sobre si mateix, inseguretat i, fins i tot, apatia o depressió per nerviosisme. No caiguis en la desesperació, no cedeixis a la desesperació.
3
Després de marxar, alguns es permeten descansar una mica. No hi ha res de dolent, tret que les "vacances" retardin tant que us robin el vostre esperit de treball. Estar en un estat relaxat, és molt difícil trobar feina, ja que es fa sentir l’estat d’ànim i, certament, un ullal competent ho notarà. Intenta “reunir-se” abans de buscar feina. Comença a aixecar-se a l’hora, i no al sopar. Treballeu intensament en la vostra feina cada dia: tracteu-lo com el vostre projecte actual. Estar recollit i atent.
4
De vegades, la gent troba el seu antic currículum als arxius, hi afegeix una nova línia sobre el treball acabat de perdre i comença a buscar. Però una solució molt millor seria reelaborar el currículum, afegir-hi les competències adquirides al nou lloc de treball i ajustar objectius i plans d’acord amb la situació actual. De vegades, una persona canvia tant al llarg dels anys com a especialista que és més fàcil crear un nou currículum que prendre un antic. En qualsevol cas, val la pena examinar-lo molt de prop.
5
No pànic i no redueixi el sou desitjat. Si heu aconseguit algun èxit i heu realitzat projectes responsables i importants, teniu experiència. De vegades, en pànic, la gent escriu un valor massa baix en el currículum, obté ràpidament una nova feina i, a continuació, pensa què fer ara, perquè els diners per guanyar-se la vida no eren prou clars. La qüestió de la retribució reduïda es pot plantejar davant d'un període de prova, però és millor fer-ho només si sol·liciteu una posició més alta que la que ocupava anteriorment, o bé enteneu que teniu perspectives molt importants per a aquesta feina.
6
Si no trobeu feina durant molt de temps, podeu provar de contactar amb el servei d’ocupació i trobar-hi cursos de formació més enllà. Aquest és un servei gratuït, però poca gent ho sap. A més de nous coneixements, durant la formació rebreu una beca.