Si una persona, havent aconseguit una nova feina, s’assabenta que haurà de treballar en un equip femení, és millor pensar amb antelació com evitar problemes de comunicació amb els companys per tal de sentir-se a gust en un lloc nou.
Els experts recomanen seguir unes regles simples per no convertir-se en un "desconegut" en l'equip femení.
En primer lloc, no hauríeu de destacar. A la majoria de les dones, independentment de l’edat, no els agrada gaire la competència. Per començar a envejar un nouvingut al lloc de treball, de vegades són suficients petites coses a qui algú ni tan sols farà cas, però per a algú es convertirà en una "tragèdia de la vida".
Quan aneu a treballar, és millor abandonar peces de vestir, joies o accessoris costosos i de moda. Sobretot quan a l’equip la majoria rep salaris no massa alts. A més de la irritació i l’enveja, no serà possible evocar altres sentiments en els companys. I una situació similar s’arrisca a convertir-se en el fet que enemics i maltractadors apareixeran immediatament al col·lectiu d’obres. Per evitar problemes, és millor triar roba còmoda i suau. Si l’empresa té un codi de vestimenta, és recomanable que s’hi adhereixin.
Els experts recomanen estar atents als companys per establir contacte amb ells, però això s’ha de fer sincerament. Si algú va venir amb una brusa nova o amb un vestit nou, destacant una bona figura i donant un aspecte elegant, no és superflu fer un compliment, sinó només des d’un cor pur. Una dona reconeix a l’instant qualsevol mentida.
A l’equip femení, heu d’intentar ser una persona amable, oberta a la comunicació, però no per xafardejar enrere. No s’ha de parlar mai dels companys i, especialment, dels caps. És millor prendre una posició neutral i no participar en discussions, especialment en un equip ampli. De vegades l’amistat derivada del treball pot tenir conseqüències nefastes. I l’exparella és força capaç de convertir-se en enemic, que informarà el director sobre les converses entre subordinats.
Si els empleats intenten involucrar-se en discussions sobre un dels seus companys o autoritats superiors, es recomana deixar immediatament clar que això no és interessant i transferir la conversa a temes neutres o fer altres coses.
A la feina, no heu de parlar amb tot detall sobre la vostra família i amics, sobre la vostra vida personal, així com sobre els llocs de treball anteriors, si n’hi ha. En un equip ampli, sobretot dones, sempre hi haurà qui utilitzi la informació rebuda contra un "desconegut". Per tant, no heu de donar raons per a posteriors debats i inventar històries que en realitat no existien.
No cal intentar agradar a tothom. Es tracta d’una activitat absolutament inútil. Una petita distància no perjudicarà i una comunicació educada li permetrà mantenir bones relacions amb la majoria dels companys de treball.
Si l’equip té una personalitat que molesta, el nou empleat hauria d’intentar pensar en el fet que això no tingui res a veure amb ell. No heu de crear un conflicte des de zero i fer malbé l’estat d’ànim a les persones que l’envolten. El principal provocador del conflicte, veient la falta de reacció del principiant, aviat passarà a un altre objecte. En cas contrari, si sucumbiu a provocacions, l’obra es pot convertir en un infern. Com a resultat, haurà de buscar una nova vacant.
Els experts també aconsellen no violar les tradicions i les regles existents en l'equip.
Si cal deixar la feina d’hora o venir una hora després, en la majoria dels casos es pot acordar. Però no hauríeu d’abusar d’això. En cas contrari, altres dones poden desenvolupar una hostilitat persistent, a causa de la qual ja no serà possible treballar normalment en un equip d’aquest tipus.