La majoria de la gent somia amb convertir-se en l’ànima del col·lectiu. Aquest desig s’explica pel fet que aquesta persona gaudeix de simpatia, respecte i reconeixement dels companys. És un convidat de benvinguda a les festes corporatives, ja que sap animar als altres. També s’escolta la seva opinió quan es plantegen problemes en situacions de treball.
Manual d’instruccions
1
Cada empresa té un "esperit d'equip". Per regla general, és un líder informal que pot atraure l’atenció i l’animació de tothom. Aquesta és una persona brillant i positiva a qui els agrada els companys. Sap defugir situacions tenses, sent l’actitud dels altres que l’envolten. L’ànima de l’equip se sent còmode en públic, per la qual cosa li és fàcil establir relacions de confiança amb les persones. Per la seva obertura i encant, poques vegades està sol. Així, en un lloc de treball nou s’adapta ràpidament i “s’uneix a l’equip”.
2
Per convertir-se en el favorit de l’equip, és necessari desenvolupar determinats trets, comportaments i habilitats del personatge. La personalitat de l’equip es caracteritza per qualitats personals com: confiança en si mateix, sociabilitat, amabilitat, emocionalitat, impulsivitat, empatia i altres. A aquesta persona li agrada crear un ambient positiu al seu voltant, donar alegria als altres. Difícilment pot suportar la solitud, l’avorriment i la rutina. Li agrada tot allò nou, busca esforços positius. Per tant, se li deixa fàcilment idees i solucions no estàndard, que en la seva opinió tenen futur.
3
Per convertir-se en l’ànima de l’equip, es recomana desenvolupar habilitats oratòries: exposar clarament els pensaments, posar les tensions d’entonació, suportar una pausa en la parla. L’ànima de l’equip sap explicar històries interessants, fer broma, fer compliments adequats. La seva opinió és respectada i escoltada.
4
L’ànima del col·lectiu l’estima els companys, els pot donar suport, escoltar-los. És fàcil entendre les seves experiències i donar consells. El favorit de l’equip té un bon sentit de l’humor, coneix moltes bromes i torrades. Aquesta persona sap carregar a l’equip la seva energia i emocions positives. És actiu i optimista. Per tant, a aquestes persones se'ls diu "home-lleuger".
5
La capacitat de parlar davant d’un equip i de dignificar-se en públic és molt important. Molt sovint, l’ànima de l’equip té talents i habilitats que és feliç de demostrar a l’equip. A les festes corporatives, aquesta persona pot cantar, fer un discurs emocionant, configurar els presents per a una onada festiva. En la majoria dels casos, una persona pot actuar sota la influència d'un impuls, li encanta l'entreteniment i les emocions vives.
6
Per convertir-se en favorit d’un equip, també és important tenir qualitats de lideratge: la capacitat de liderar una discussió, convèncer els altres, expressar un punt de vista. Si cal, l’ànima de l’empresa no només pot defensar els seus interessos, sinó també donar una ajuda al seu col·lega.
Pareu atenció
Complir els companys, dir acudits, guanyar la seva ubicació, haureu de conèixer el sentit de la proporció. Durant les hores de treball, quan els empleats estan ocupats amb les funcions oficials, no els importa cap broma i històries divertides. No heu de ser persistents, procureu de manera obsessiva agradar. Aquest comportament, en lloc de l’esperada simpatia, només provocarà irritació de l’equip.
Consells útils
L’ànima de l’equip li encanta omplir la seva vida d’impressions i emocions. Es preocupa dels companys i les simpatitza. Per regla general, una persona és propietària de propostes i idees per a unes vacances corporatives inoblidables, entre d'altres.