La capacitat de conèixer a una persona en una hora és necessària per a la contractació d’experts. Utilitzen aquestes habilitats per seleccionar el candidat més adequat per a una posició determinada per a la qual es necessiten determinades habilitats, d’acord amb els desitjos de la direcció de l’empresa. Però aquesta habilitat és força útil a la vida, perquè sovint ens trobem amb persones noves amb les quals hem de treballar o ser parella. Com més ràpid i millor els reconeguem, menys errors cometem. Avaluar la forma de veu de l’interlocutor.
Manual d’instruccions
1
Fixeu-vos en el tipus de referència. Referència externa: seguint l’opinió dels altres i la seva dependència. Extern: confia en tu mateix i en la teva opinió. Feu la pregunta: "Creieu que cuineu bé (conduïu un cotxe, porteu-vos bé amb altres)?". Una persona amb una referència externa es referirà a l’opinió dels altres, amb una d’interna - ho confirmarà en funció dels seus propis sentiments. Aquells que es caracteritzen per fer referència externa són més adequats per exercir posicions, ell està sotmès a la influència d’altres i necessita assessorament. Les persones amb referència interna són bones en les posicions de l’auditor intern, consultor financer, disposat a defensar el seu punt de vista a qualsevol preu. A la vida, aquestes persones no es comprometen i els és difícil demostrar alguna cosa.
2
La forma de discurs és "Aspiració - Evitació", quan es pregunta: "Què vols de la vida?" un demostrarà el desig: construir una casa, trobar una bona feina, crear una família. Es tracta d’optimistes orientats a crear i assolir un objectiu. Un altre respondrà a la mateixa pregunta: construir una casa barata, trobar feina a prop de casa i sense processar, una família amb una dona fidel i fills obedients. Aquesta forma de parlar és l’evitació. Aquestes persones sempre estan orientades a la recerca de la negativitat en tot, tendeixen a comprovar-ho repetidament per evitar riscos.
3
Una altra forma de discurs que ens ajudarà a aprendre sobre una persona es diu "Procés - resultat". Sentireu dues respostes a la pregunta: "Com voleu passar les vostres vacances?". Una persona centrada en el resultat us respondrà: "Vull guanyar impressions i força per relaxar-me i després treballar fructífer". Els que estiguin orientats als processos diran: "Vull veure molts llocs interessants, vull prendre el sol i rodolar pel mar per relaxar-me, perquè estic molt cansat". Es tracta de persones que realitzen un bon treball rutinari, són minuciosos i minuciosos. Els que s’orienten al resultat, de vegades arriben a assolir el seu objectiu no seguint les regles, costi el que costi.
4
Hi ha molts més matisos en què es pot reconèixer una persona en una conversa, de manera que no és difícil que un psicòleg o un expert en contractació es faci una idea del teu personatge i habilitats en molt poc temps. A partir d’això, vosaltres mateixos podeu treure conclusions sobre si el vostre nou amic complirà les vostres expectatives i si afrontarà el treball que s’ha de fer.
- Ivanova S. L’art del reclutament, Com valorar una persona en una hora
- Svetlana Ivanova, l'art de la selecció de personal