Sovint es pot observar una situació en què un equip utilitza un o més dels seus membres per al paper d’un boc expiatori. Les persones que viuen aquest paper tenen molt de mal. Hi ha alguna manera de sortir d’aquest paper?
Els motius principals per assignar el rol del boc expiatori a una persona són la baixa autoestima, les ambicions ocultes i el menyspreu cap als altres. Què cal fer si t’adones que aquest paper és rellevant per a vostè? Com superar la influència de l’equip?
1. Analitzar les causes de la baixa autoestima.
Normalment la causa de la baixa autoestima és una relació desfavorable o inadequada a la família progenitora. Si un nen és tractat com a causa dels fracassos familiars i de la vida fracassada d’un dels pares, inevitablement l’infant absorbeix aquesta actitud i la reprodueix encara més a la vida. És difícil resoldre aquestes situacions i adonar-se de tots els escenaris negatius rebuts a la família parental. En la majoria dels casos, caldrà l’ajuda d’un psicòleg.
2. Adonar-se de les ambicions ocultes i del desig de superioritat sobre les altres persones i abandonar-les
Aquí cal admetre sincerament la presència d’aquestes aspiracions i no donar-los suport. Heu d’observar-vos durant un temps suficient i fer un seguiment d’aquests desitjos. Quan sorgeixen i poden aparèixer durant força temps, només cal observar-los i intentar no encarnar-los a la vida, ja que ara enteneu que la seva causa són els esdeveniments destructius viscuts en el passat. Proveu de trobar activitats que beneficiïn altres persones. Així, doncs, podreu superar la bretxa entre vosaltres i els altres, que es va expressar anteriorment amb l'experiència del rebuig dels altres i el vostre propi desig de rebutjar.
3. Desenvolupar un sentiment de respecte per les altres persones.
Una persona que respecta sincerament a les altres persones simplement no pot estar en el paper d’un boc expiatori. D’altres simplement no tenen un desig recíproc de “posar-se al lloc” i humiliar aquesta persona constantment. Tanmateix, respectar sincerament les persones no és tan senzill si inicialment no hi és aquesta qualitat. Cal cultivar i desenvolupar aquesta habilitat.
Escriviu per a això una llista de 20 punts sobre el que podeu respectar a cada persona de l’equip o del conjunt de l’equip. Aquest exercici primer s’hauria de fer regularment i ajudarà a concentrar-se gradualment en les qualitats positives i a desenvolupar la capacitat de respectar les altres persones.
Per tant, per sortir del paper de "boc expiatori", cal fer un treball intern seriós per canviar-se. Alguns passos es poden fer de manera independent, però en algun lloc caldrà l’ajuda d’un especialista. Tot i això, és molt possible canviar-se i adoptar una posició més constructiva quan interactueu en equip.