A qualsevol comunitat, hi ha persones que es troben a la part superior de l'escala jeràrquica. Es respecten, influeixen i es respecten. També hi ha un paper especial, que s’anomena condicionalment el boc expiatori. A algú que per alguna raó entra dins d’aquest nínxol, no és tan fàcil sortir-ne. Quins són els motius d’aquest rol?
Qualsevol equip està dissenyat de manera que fins a cert punt necessiti algú a qui sigui possible abocar emocions negatives i de vegades fer-lo culpable de problemes habituals. Això es manifesta especialment en grups conflictius disfuncionals, de vegades en famílies. Un candidat adequat es troba involuntàriament en determinades situacions i la resta de membres de l’equip, sense estar d’acord, es comporten en conseqüència: culpen aquesta persona d’alguna cosa i són una mica descuidats. La situació és familiar?
El fet és que aquesta persona s’utilitza com a llamp d’emocions negatives i exerceix fins a cert punt una funció important per a l’equip. Malauradament, totes les persones són imperfectes i, de vegades, senten la necessitat de canviar la responsabilitat a una altra persona o circumstàncies. I aquí sorgeix un home a qui la comunitat es converteix en un "boc expiatori".
Tanmateix, no totes les persones es poden situar en aquest paper. De vegades aquest rol s’adhereix a una persona, sovint durant molt de temps, i de vegades un candidat potencial per a aquest paper fa alguna cosa que l’empeny d’aquest rol, malgrat tots els intents de l’equip.
Mirem quines qualitats pot posar una persona en aquest paper i quines no.
Baixa autoestima
Una de les principals qualitats que es poden observar en tots els vaixells expiatoris és la baixa autoestima. És com si ells mateixos estiguessin disposats a ser atesos amb molta falta, perquè ells ho senten. El motiu pot ser de relacions desfavorables en la família o d’altres experiències traumàtiques en grups d’iguals.
Ambicions ocultes
Qualsevol persona que tingui el paper de boc expiatori, juntament amb la manca de sentit del seu valor, té un desig molt fort d’ocupar un estatut alt en l’equip, de sentir-se superior als altres. Aquest desig sorgeix com a contrapès a la veritable situació de les persones: rebuig, rebuig. És a dir, això es pot anomenar ambicius deteriorats, quan la necessitat principal no és tant el desig d’ocupar un lloc alt a la jerarquia, sinó el desig de superar els altres, mostrant rebuig.
I després passa el més interessant. Com se senten els altres per algú que, d’una banda, no es valora, però de l’altra, vol sentir-se superior als altres? Aquesta persona provoca menyspreu i un desig de "posar-se al seu lloc", que és el que el col·lectiu és feliç de fer en el futur, satisfent les seves pròpies necessitats.