Mobbing col·lectiu i maneres de sortir dels conflictes

Mobbing col·lectiu i maneres de sortir dels conflictes
Mobbing col·lectiu i maneres de sortir dels conflictes

Vídeo: 3ª Sesión Interactiva: Gestión de Conflictos 2024, Maig

Vídeo: 3ª Sesión Interactiva: Gestión de Conflictos 2024, Maig
Anonim

Estan criticant constantment, difonent rumors, no us volen veure com un professional? En cas afirmatiu, haureu d’afrontar mobing al lloc de treball

El mobbing és un fet habitual al lloc de treball que consisteix a intimidar un empleat, humiliar-lo, difondre rumors i criticar constantment.

Hi ha moltes raons per mobilitzar, que van des del desig de venjar-se, acabant amb l’avorriment banal i l’assetjament escolar per a la diversió. Per tant, si hi ha moltes raons de mobbing, gairebé tothom pot convertir-se en la seva víctima. Normalment els nous empleats que acaben d’arribar a un equip ja format o persones que són clarament diferents de la majoria de l’equip passen a ser víctimes. El mobbing succeeix per part dels companys (mobbing horitzontal, i l'opressió per part del lideratge), aquest mobbing també es diu bossing.

En el cas de mobbming latent, s’impedeix que la persona treballi, estan indicant clarament que ell no és res, un perdedor i que ha de sortir de l’organització. Es fa senzillament insuportable que la víctima estigui en un col·lectiu hostil, i la majoria escriu una carta de dimissió. El mobbing vertical (aka bossing) es manifesta en el fet que el cap només dóna edificis desesperançats i simples per a l’execució, no té en compte l’empleat, no percep la seva iniciativa. El tipus de terror més terrible és obert, amb la qual cosa la humiliació pública, la pressió, el ridícul, de vegades fins i tot s’utilitzen danys a la propietat.

Totes les qüestions anteriors afecten la salut d’un treballador que s’ha convertit en víctima de persecucions laborals. A causa de l’estrès constant en una persona, la psique i la salut física pateixen.

Què pot ajudar en la lluita contra el mobbing:

1. cooperació

2. no respongueu a les púes

3. Intenteu trobar la causa de l’agressió cap a vosaltres

4.Milliu altres emocions o hobbies positives

Per lluitar contra la mobilitat, cal comprendre primer el motiu de la pressió en relació amb vosaltres, per evitar errors en el treball, és possible parlar obertament amb l’instigador. Tot i això, els psicòlegs aconsellen, amb la constatació que el mobbing no s’atura, només cal deixar aquest equip, ja que els problemes psicològics poden causar greus problemes de salut.

mobbing