Un canvi de treball comporta nous coneguts. Com establir relacions en un equip estret? Consells senzills per ajudar-vos a connectar ràpidament amb persones noves.
Després d'haver arribat a un equip molt proper, a poc a poc, haureu de començar a establir bones relacions amb els membres. Per fer-ho, primer de tot, heu de mirar atentament als vostres companys: quin estil de comunicació preval entre els companys. Si no hi ha una relació amistosa entre ells, sinó només negocis, aleshores no heu d’intentar establir contactes estrets amb ningú. En cas contrari, els vostres intents de fer amics seran considerats com una frivolitat.
Trobeu un líder
Després de mirar l'equip, heu de pensar qui és el líder que encara no s'ha parlat aquí. Pot ser que sigui un supervisor opcional. Sovint una persona que ocupa una posició ordinària té el paper del primer violí: escolten la seva opinió, el respecten. Cal establir bones relacions amb aquest empleat immediatament, però això s’ha de fer amb tacte, en cas contrari es notarà la insinceritat. Tots aquests esdeveniments ajudaran a unir-se més ràpidament a un equip proper i a prendre la seva posició.
Visita corporativa obligatòria
En un entorn informal, és més fàcil establir una bona relació. Una excel·lent ocasió per a això serà les vetllades corporatives. Sovint s’organitzen en equip com a esdeveniments que contribueixen a l’enfortiment de les relacions interpersonals. Heu d’intentar acostar-vos a un esdeveniment d’aquest tipus i prendre part activa del programa general. Afició conjunta, preparació i participació a la festa, beguda de te, tot això ajudarà a establir bones relacions comercials, si no amables, i aleshores.
Tenint cura de l’apropament amb l’equip, no oblidis la decència. Tot té una norma. Tot i que tothom beu alcohol i es comporta sorollosament, no hauríeu de comportar-vos igual; ja sou nous i encara no heu estat considerats vostres. És poc probable que aquest comportament ajudi a assolir la ubicació dels companys. Divertint-se amb vosaltres avui, demà podran recordar el vostre comportament inadequat.