El món està acostumat a viure a gran velocitat: estan construint modes de transport cada cop més ràpids, realitzen comunicacions ràpides, les activitats humanes també s’accelereixen. Com si ja hi haguessin poques hores al dia, com si no hi hagués temps per aturar-se i gaudir de la vida. A la gent lenta se li retreu menyspreu, conduït, acostumat a aquesta raça des de la infància.
El progrés tecnològic, que va començar als segles 19-20, ha donat lloc al fet que tot el que s’envolta s’actualitzi massa ràpidament. Els aparells acabats de llançar literalment queden obsolets davant els nostres ulls, apareixen ordinadors, cotxes i aparells cada cop més moderns i ràpids. La societat de consum i el progrés tecnològic fan que la gent s’impliqui en aquesta carrera, ara l’autoestima d’una persona depèn sovint d’un gadget més modern a la butxaca. Proporcionar compres constants i substituir l’antiga per una de nova fa que l’empresa renovi el seu assortiment a un ritme ràpid i la gent s’afanyi a guanyar tants diners com sigui possible per a la propera compra.
El treball de les empreses
A partir d’aquí se segueix el segon motiu de la pressa de la vida: a la recerca d’un benefici ràpid, les empreses fomenten la feina d’empresaris ràpids que s’inicien ràpidament en negocis, fan ofertes, parlen i pensen ràpidament. Són somrients, emprenedors, actius i molt ràpids. Aquest model de comportament s'està convertint en exemplar per a tots els altres empleats, i es promou i fomenta ràpidament aquestes persones. Naturalment, aquest model de comportament és el que volen seguir els empresaris i els subordinats. A qui es complau mantenir en silenci un home taciturn que té una llarga història amb documents i treballa lentament? En la gran majoria de les empreses modernes, aquest comportament és inacceptable.